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根据《关于武进区义务教育学校奖励性绩效工资发放的指导意见（试行）》（武教人[2009]30号）和《关于印发<常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》（武人发[2009]49号）精神，为做好我校奖励性绩效工资考核发放工作，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、实施范围
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的我校在编在岗工作人员。
二、发放原则
1、绩效性原则。奖励性绩效工资不得平均发放，在奖励中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的人员倾斜。
2、导向性原则。要求教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神，在教育教学岗位上创造新业绩；要求优秀人才快速成长发展；要求能促进学校发展。
3、可操作性原则。本方案科学合理、便于计算、利于操作，同时结合了我校历史、现状及发展目标，并广泛征求了教职工意见。
三、发放项目和发放办法（全年按10个月考核）
（一）、特殊岗位津贴
1、班主任津贴标准：
班主任达到下列要求每月可享受班主任津贴300元，全年按10个月计发。
认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》和《班主任工作守则》，班级管理有序、有效。认真上好晨会课、班队活动课和体育活动课（晨会课、班队活动、体育活动等纳入班主任工作量，不再享受课时奖），扎实有效地开展好各类教育工作，及时完成学校布置的各项任务。
每学期结束，对全校班主任工作进行考核（细则另附），并给予一定的经济奖励。
2、职务津贴标准：
下列人员能认真履行岗位职责，圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，可得相关补贴。
（1）中层干部：中层正职480元/月；中层副职400元/月。中层干部同时兼班主任的人员，得全额班主任津贴，同时得相应职务津贴60%。落聘或因年龄原因退出现职的，每担任中层正、副职一届，分别保留相应职务待遇一年。因不称职或犯错误被终止聘任的，一律不得再享受原职务待遇。
（2）级部主任：50元/月。
（3）兼职保健教师：30元/月。
（4）备课组长：10元/月。
（二）工作量津贴
1、课时津贴：基数400/月。术课教师系数为1.1；上一班主课教师系数为1.2；上二班主课教师系数为1.3；上三班主课教师系数为1.4；中层干部上课系数为1.1，上主课中层按主课系数计算。男满55周岁，女满50周岁的教学人员，可适当减少课务。
2、非教学人员津贴：工作态度认真，积极完成学校安排工作，津贴300元/月。
3、全勤津贴：每人200元/月。当月无迟到、早退、病假、事假得全勤奖。
（1）迟到、早退一次扣5元，病假一天不扣，病假满二天扣全勤津贴50元，三天扣全勤津贴100元，以此类推，扣完为止。病假超过10天不得当月所有绩效奖。病假中，当月工作不满10天，岗位津贴按70%发放；连续病假满1个月，不满6个月的，岗位津贴按50%发放；连续病假满6个月的，从第7个月起，停发岗位津贴。病假必须办理请假手续，回校后持相关证明到校长室消假。如有弄虚作假，以旷工论处（精神病、癌症、瘫痪病人岗位津贴、生活补贴正常发放）。
（2）事假半天扣全勤津贴50元，事假1天扣全勤津贴100元，以此类推，扣完为止，事假满5天不得当月所有绩效奖。事假中，当月工作不满10天，岗位津贴按70%发放；连续事假满1个月，不满6个月的，岗位津贴按50%发放；事假满6个月的，停发岗位津贴。
（3）旷工一天扣除当月所有绩效奖，旷工二天扣除半年绩效奖，旷工三天扣除全年绩效奖。
（4）教工临时因事外出1节课须向级部主任请假，做好记录，超过须向分管校长请假，并报教导处备案，中层及以上干部向校长请假。
（5）因病因事缺课要到教导处协商调代课，在确保课堂教育教学正常的情况下方可离校。代职人员代课费每节10元，代班主任工作一天15元，半天8元。
（6）男55周岁（含）以上、女50周岁（含）以上的老年教师放宽一天病假，满三天病假扣全勤津贴50元，以此类推。
4、加班津贴：经学校领导批准的教职工工余时间加班方可获加班津贴。
（1）教师暑、寒假加班50元/天。
（2）上班期间，因工作需要，学校安排突击性、临时性等任务，延长工作时间后，学校视情况安排相应加班津贴（10元/小时）。
（3）开展各种兴趣小组、竞赛活动训练，适当发放加班津贴（5元/次）。
（4）学校全天值日巡视，每人40元/月。
（5）教师早、中、晚值日每班90元/月，巡视检查教师缺岗扣2元/次。
5、毕业班第二学期语、数、英任课教师补贴400元/班，科学、音乐、体育、美术、品社、地方、综合任课教师每人补贴100元。
6、语数包干的教师全年可享受补贴1000元。
（三）师德与文明办公津贴
师德：每人50元/月。教师要自觉抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。家长或学生满意度较高的教师奖励100元/学期。如有违背师德、满意度不高情况，全额扣除该项津贴。
文明办公：每人50元/月。①物品摆放整齐，布置得体，并具有良好的文化品位。②值日安排明确，室内及门前走廊环境整洁。③在工作时间内不玩电脑游戏，不高声谈笑，不影响他人工作。④节约用电、用水，严格执行学校的有关规定。⑤注意安全，关锁好门窗，不把现金或贵重物品放在办公室。⑥爱护公共财务，因使用不当损坏的，主动报告总务处，予以赔偿或修理。⑦关心同事，团结互助，认真办公，树立个人和集体的良好形象。⑧热情接待家长或来宾的来访，言行得体。⑨不抽游烟，不乱扔烟蒂。⑩穿着朴素、大方，不穿拖鞋，不穿吊带衫。学校将不定期组织检查，对违反以上要求的予以通报，并视情况扣发文明办公津贴。
（四）集体综合荣誉津贴
1、集体荣誉奖：对学校获得区级及以上各类集体荣誉的项目进行奖励，每人200元/项。对督导评估、优质学校等验收取得良好成绩进行奖励，每人1000元/项。
在全体教职工共同努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉奖，或学校组织的重大活动取得成功，给每一位教职工发放集体综合荣誉奖。
（1）区教育质量评估奖：一等奖800元/人，二等奖500元/人，三等奖300元/人，进步奖200元/人。
（2）文明单位奖：省级文明单位1500元/人，市级文明单位1000元/人，区级文明单位800元/人，局文明单位500元/人。
（3）综合督导评估优秀奖500元/人。
（4）重大活动成功奖：学校组织的重大活动，如，校庆、六一庆祝活动、教师节庆祝活动等取得成功，给每一位教职工发放重大活动成功奖，奖励金额由校长室讨论决定。
2、优秀组室奖：对评选获奖的优秀团队（如文明办公室、优秀级部、优秀教研组、工人先锋号，先进工会小组、先进党小组等）进行奖励，校级每人20元/次，区级及以上30元/次。
（五）教育、教学成果奖励
1、安全奖：学校通过安全评估或检查，相应级部，无重大安全事故的，对级部人员奖励每人30元/月。
2、教育教学质量奖：在学校各种常规调研、竞赛、文体活动中，对成绩突出的学科、班级、教职工进行奖励，标准见《厚余小学教育、教学成果奖励细则》。（四至六年级照原标准执行）。
3、教科研工作奖励：
（1）每个区级及以上的课题，课题组组长奖励30元/月，积极参加课题活动且有一定科研成果的教职工20元/月。无研究课题，或虽有课题，但不认真研究，无反映课题的实绩资料，不得奖。
4、各类评先评优及辅导奖：
（1）被评为区级以上各类先进个人，按上级行政部门的有关规定享受奖励。
（2）镇优秀教师、优秀辅导员，由镇政府进行奖励。
（3）骨干教师每年评一次，被评为校骨干教师的，奖500元/年。（评选办法见附件）
（4）参加各级教学基本功大赛、论文评比、课堂能力考核、课题组与教研组考核，辅导学生参加各级教育行政部门组织的竞赛，按《厚余小学教育、教学成果奖励细则》中的相关奖励制度进行奖励。
5、执行教学常规奖：教职工能认真履行教师“五认真”，严格执行省厅“五严规定”、区教育局“五不准”规定和“六条禁令”，奖励每人50元/月。
下列情况少得奖。
⑴备课不认真，课前不备齐课，上课没执行教案的，发现一次少得20元。
⑵上课不吃透教材与教案，随堂听课达不到良好级，一次少得20元。
⑶未经教务处同意私自调课，一次双方都少得10元。上课铃响后迟进教室或上课时擅自离开课堂的，发现一次少得5元。
⑷作业布置过量或明显不足，经发现一次少得20元，批改不及时、不认真、不规范，经发现一次少得10元。（“不及时”指发给学生作业时，上次作业未批改或学生错误未订正就让学生作业。）
⑸考试中弄虚作假，阅卷时有舞弊行为的，经发现一次少得80元。
（六）继续教育奖
教职工应自觉参加各种培训活动，成绩合格者（课数达48课时），教师听课、学习达学校规定节数，奖励50元/年。
（七）年终行风建设嘉奖
全校教师进行上述所有考核后，学校根据实际情况，对全校教师发放行风建设嘉奖。
四、附则
1、本办法试行时间自2013年2月起。
2、不在岗的教职工不参加本办法的实施。
3、有关涉及的具体考核与操作办法见《附件》。
4、根据教育局意见，学校通过绩效考核，经区教育局审核后，年度发放。
5、本发放办法解释权属校长室。
武进区厚余小学
2013年12月
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