为进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力，战斗力和执行力，根据《武进区学校中层干部管理办法》，结合我校实际情况，决定组织中层干部竞争上岗择优竞聘，现将中层干部竞聘方案公布如下：
　　一、竞选指导原则
　　1.德才兼备、注重实绩、群众公认的原则;

　　2.公开、平等、竞争、择优的原则;

　　3.精简、高效、规范、合理的原则。
　　二、竞聘组织与领导
    成立中层干部竞聘工作领导小组
    组长：周勇  副组长：江伶 王伟峰
    成员：全体中层、级部主任、章国栋、蒋双艳

三、竞聘岗位与职数(共4个)

课程与教师中心主任（1人）

课程与教师中心副主任（1人）

德育与学生中心主任（1人）

德育与学生中心副主任（1人）    
四、竞聘条件 

1、热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感、奉献精神。

2、胜任本职工作，具有较强的师德素养、业务水平和组织协调能力。

3、遵守工作纪律，具有较强的廉洁自律意识。

4、坚持以身作则，具有良好的群众基础。

5、原则上中层正职需在中层副职岗位任职2年以上（含2年）；中层副职在少先队大队辅导员或协助部门工作经历1年以上。被评为区级及以上优秀班主任（名班主任）、优秀教师，或从事年级组管理3年以上（含3年），且工作出色、成效显著、群众认可度高的老师可适当放宽条件竞聘中层副职或竞聘骨干层）。

五、方法、步骤和时间安排

（一）宣传动员，公布方案

公布竞聘上岗方案，进行宣传发动。

（二）个人申报

拟参加竞聘人员填写好申报表交校长室，竞聘领导小组成员对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘人选。申报表请于2023年7月10日前发送到邮箱：1021754049@{域名已经过期}

（三）组织竞聘

竞聘上岗采用竞聘演讲和民主推荐的形式进行。民主推荐中，按民主推荐的得票率从高分到低分确定考察对象。

1.竞聘演讲

竞聘对象在会上发表竞聘演讲,演讲主要介绍自己的基本情况，总结个人近年来的工作情况，阐述竞聘岗位的工作职责以及自己任职优势，提出竞聘成功后个人的工作设想和目标。演讲时间控制在5分钟内。

2.民主推荐

    在演讲的基础上，由竞聘工作成员对竞聘对象进行民主推荐。根据推荐得票数统计竞聘对象的得票率。

（四）考察公示

竞聘领导小组成员对考察对象组织考察、讨论决定拟聘人员，并在学校范围内公示一周。

（五）发文聘任

公示期满后履行相关聘任手续，聘期三年。如出现空岗，由学校研究决定后直接聘任。

六、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。