厚余小学师德师风建设整改方案

为进一步深化全区教育系统师德建设推进大会精神，进一步提高广大教师的思想素质和职业道德水平，建设一支师德高尚、师风端正的教师队伍，进一步提升教育教学质量，办人民满意的教育。现根据我校教师队伍现状，结合学校工作实际，特制订本整改方案。
一、指导思想

以《中小学教师职业道德规范》为指导，坚持以人为本，树立科学的世界观，培养高尚的道德观，提高我校全体教职工的师德师风，增强教师爱岗爱业、为人师表、教书育人的责任感，全面提升学校的新形象，办人民满意的教育。

二、存在问题

1、少数教师敬业精神不足，教学效果一般；

2、少数教师安于现状，开拓创新意识不够强；

3、少数教师责任心不强，对待差生缺乏耐心、细心，工作方法简单粗暴。

三、整改措施

1、进一步强化学习教育。学校要组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》等文件精神，并在教育教学工作中，时刻对照要求自我检查，不断规范。

2、进一步规范教师行为。学校要组织教师通过签订《厚余小学教师师德承诺书》、开展师德大讨论、设立师德师风投诉箱等途径规范教师行为。

3、进一步加强典型引路。学校要通过“师德讲堂”让身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，坚持正面教育，榜样激励。

4、进一步强化创新精神。学校要始终围绕中心工作和长远发展，不断总结和完善工作经验，提出新思路、拿出新举措，开创新局面。

5、进一步抓好整改工作。全体教师都要认真查找师德建设方面存在的问题，认真填写《教职工师德师风自查自纠工作报告表》，针对查摆出的问题，要对照师德规范，边学边改，边整边改。

6、进一步强化师德评估考核。学校要严格实行教师职业道德年度考核，采用个人自评、学生参评、组织测评相结合的办法，对全体教师的师德水平和表现进行综合考核，评定等次，等次分“优秀、良好”两类，将评估结果装入档案，作为评职、评聘、晋级的必备条件。

厚余小学工会委员会

2020年9月