厚余小学2018年工会工作总结

一年来，我校工会以党的十九大精神为指导，在学校党支部、行政和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，努力做好工会工作，大力提升教职工人文素养，开好教职工大会并履行好职能，充分发挥工会的作用，构建和谐的干群关系，加强师德教育，团结全体教职工，以主人翁的姿态投入工作，为我校的和谐发展做出了新贡献。现将一年来的工会工作总结如下：

一、努力加强教职工队伍建设

（一）师德建设。

师德师风建设是一个系统、渐进的工程。今年，我们仍以师德建设为重点，依托丰富而有效的师德建设活动，使无形的师德意识转变为有形的师德行为。

1、道德讲堂，榜样引领。

在道德讲堂中，我们不仅组织教师学习师德模范的先进事迹，也挖掘身边的师德模范，请身边的师德模范讲述他们的爱生故事。

每一次的道德讲堂，我们都会被深深打动。上半年我们举行了“廉洁家风进校园”微讲堂活动，活动在歌曲《传承》中拉开帷幕，蒋双艳、杨黎云等老师走上了讲堂，深情地讲述自己的廉洁家风，给大家很大的启发，老师们也作了生动的点评。教师节前夕，在“庆祝教师节暨师德建设月启动仪式”上，我们还有幸请到了区“四有”宣讲团成员——湖塘实验小学的杨丽副校长作倾情讲述。杨校长《初心、匠心、倾心》的讲座，娓娓道来，如一股清流澈甘甜的溪流，荡涤着我们的心灵，她的育人之美、大爱之美、智慧之美深深地感染着我们，我们将跟随她的脚步，向着教育明亮的那方继续前行。

每年，工会还开展一次“我的爱生故事”征集评比活动，旨在请每一位老师讲述自己的爱生故事。读着老师们的爱生故事，我们真切感受到他们挚爱学生的师德情怀。

道德讲堂是老师们师德情怀的诠释与解读，那么每一届的班主任研修活动则是老师们师能的提升一个交流平台。陆丽萍、张伟亚等老师就登上这一平台介绍了自己管理教室、关爱学生、争取家长支持等方面的经验和方法。方法巧妙，值得借鉴。分享与展示，进一步增强了老师们热爱教育，在平凡教育岗位上建功立业的信念。

2、照照镜子，找找问题

2018年6月，我校组织行政领导和全体教师针对对武教监2017年17号文件中列出的有偿家教、体罚和变相体罚学生等问题进行师德师风自查自纠。经过这一轮照镜子，洗洗澡活动，老师们对自己平时的教育教学行为进行了反思，学会了合理调控情绪，尊重、理解学生，宽容、接纳学生，切实增强了教育工作的责任感。11月，每一位在职教师都签订了“拒绝有偿补课”承诺书，同时，学校向每一位学生家长发放了“‘拒绝有偿补课’告家长书”，自愿接受家长、社会的监督和核查。

3、师爱行动，融入细节。

师爱是教育的源泉，学校号召全体教师把自己对学生的师德关爱体现在教育生活中的每一个细节中，人人争做168爱生模范。

“168”爱生行动，是我校师德建设重要的抓手，是全体教师爱生行动最好的体现。每学年，我们都要求教师与贫困生、学困生结对，制定帮扶计划，利用课间、课余时间对帮扶对象进行耐心细致的辅导、真实有效的帮扶，诲人不倦。有时真情付出，并不一定有明显的成效，但无限相信孩子，静待花开，是教师们信守的真理。

除了168的结对学生，我们对于各班家庭困难、学习吃力或体质特殊的学生，也下发了学生情况摸查表，了解他们的身体、生活、学习中遇到的问题，给予这些孩子更多的关爱和照顾。

金秋十月，全校教师纷纷利用休息时间，有针对性地深入学生家庭进行家访，开展“万户家庭大走访”活动。他们和家长进行真诚的沟通，倾听家长的疑惑，给予及时的指导与建议，增进了彼此间的了解，使学生感受到阳光般的温暖。

刘敏华、张伟亚、王伟峰、蒋丽等老师也提交了“千名名师志愿者大联盟”的申请，愿意成为千名志愿者中的幸福一员。他们冒着酷暑，来校为参加足球训练的学生无偿辅导“暑假作业”，讲解学科知识，开展读书活动。

9月，学校组织全体党员利用休息时间，清理学校食堂卫生死角，还师生一个整洁明净的用餐空间。冬季来临，老师们每天坚持到食堂给低年级学生盛饭、盛菜，让学生们每天都能吃上热乎乎的饭菜。老师们的师德风尚就融化在平凡琐碎的教育细节里。

4、师德讨论，促进自律。

学校工会根据上级有关要求，开展了“弘扬高尚师德，潜心立德树人”为主题的师德大讨论活动。四个工会小组在组长的召集下，围绕“新时代教师职业行为十项准则”和“中小学教师违反职业道德行为处理办法”，结合自身教育教学实际，各位老师就工作纪律、教育方式、教学态度、廉洁自律、教学作风、有偿家教等多方面内容各抒己见。通过讨论，大家进一步明确了教师职业行为规范，表示今后将以此为准则进一步规范自己的教育教学行为。

5、师德建设，务实深入。

9月，我们根据上级要求开展了师德建设月活动。围绕主题，结合校情，我们制订了“第十一个师德建设月活动方案”。在教师节前夕，举行了启动仪式，向全体教师发出了第十一个师德建设月的活动倡议：谨记“厚德”的校训，为人师表，厚德修身，不忘初心，砥砺前行，树立厚小教师良好的师德形象。根据方案，我们开展了师德建设月系列活动，并及时进行经验总结。

（二）师能建设。

1、搭建提升舞台，实践中不断改变。

（1）提升师能，提高自信。

我们关注教师群体的进步与提升，每学期组织一到两项面向全体的师能提升比赛。年，我们从教师的基本功——现代信息技术水平的提升入手，开展了“中青年教师美篇制作比赛”。 二十五位教师从教育教学的不同视角，谋篇立意，选材拍照，图文并茂，制作了自己的美篇处女作，精彩纷呈。最终经过激烈角逐，五位评委认真评判，谢文华等六位教师荣获一等奖，曹娥等九位教师荣获二等奖。

（2）推进阅读，开拓视野。

每学期为教师购买优质的学科专业书籍，教师认真阅读，写阅读笔记，进行读书心得评比。让老师们在阅读的指引下，静心思考，慢慢积淀。

2、整合外部力量，进行有效推动。

教师的专业发展需要借助不同的力量。我们借助学校教研组、备课组等来自于学校内部的力量来带动教师成长，也借助来自学校外部的力量，形成一个有利于教师发展的力量系统，全面影响教师的专业发展。

（1）借助“城乡结对”，引进资源。

我校与湖塘桥实验小学“城乡结对”共建，以形式多样的结对交流活动来促进两校之间的交流。邀请实小名师杨丽、任晓霞来校宣讲成长故事，邀请胡兰英来校送教，张海燕名班主任工作室来校培训等，组织我校教师赴实小学习交流。

（2）借助“区管校聘”，盘活资源。

我们安排教师赴区内兄弟学校顶岗交流，赴陕西安康汉滨红旗小学支教，让老师们走出去，将兄弟学校优秀的教育教学理念和具体的做法，吸收并带回学校。

（3）借助“送培活动”，用好资源。

安排老师参加“送培”活动，加入教师“培育站”，为校内优秀教师打通成长通道，使他们的教学思想、教学行为与发展意识得到更新与提升。

二、依法推进学校民主管理

1、完善教代会制度。一年来，我们的教代会始终按照“学校教职工代表大会规定”，规范、有序地开展工作，在《厚余小学专业技术岗位等级晋级评分标准（试行稿）》及附件、《武进区厚余小学素质教育督导评估自评报告》等重大人事、教育教学改革措施中发挥了应有的作用。2018年4月8日，我们召开九届二次教代会，并审议了《厚余小学专业技术岗位等级晋级评分标准（试行稿）》《厚余小学第三轮岗位设置聘任教育工作考核评分办法、教学工作考核评分办法、教科研工作考核评分办法（试行稿）》，均采用票决制。2018年5月11日，我们召开了九届三次教代会，审议了《武进区厚余小学素质教育督导评估自评报告》。老师们认真参与了表决、讨论，切实履行了参政、议政的权力。教代会让我们很好地处理了维权和维稳的关系，促进学校的和谐发展。

2、民主评议。民主评议学校领导干部是教育局十分重视、每学年必搞的重要工作。今年4月25日，教管中心蒋还山主任亲自来校对我校校级领导进行了民主评议，并发放《武进区中小学校级后备干部民主推荐表》，采用无记名方式民主推荐校级领导后备干部。学校十分重视该项工作，召开了党政工联席会议，进行了广泛的宣传、动员，将主要精神传达到每一位教师，工会也积极做好评议的各项准备工作，保证了民主评议工作的顺利进行，为教育局奖惩、任免、考核干部提供了最真实的依据。

6月底，我们还组织民主评议了学校中层干部。每位中层认真总结一学年的工作，述职报告均上传至“校园网”，接受全体教师的监督。全体教师对他们进行民主评议。教师们对各位中层给予了较客观的评价，总体令人满意。

3、加强源头参与，建立健全党政工联席会议制度。年初,学校党政工召开了联席会议,商讨本年度工会工作,学校党支部和行政对工会工作给予了大力支持，同时就教师队伍建设、学校民主管理对工会提出了希望。在工作中，工会能主动参与学校涉及教职工利益的制度、方案的制定，使教职工的声音得到充分表达，从制度和政策层面上更好地保障教职工合法权益。

4、规范校务公开工作。今年，我校把校务公开工作重点放在提高质量、巩固机制、促进规范上，建立了党组织领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，教职工积极参与的工作格局，真正实现“过程公开”。学校的人事、收费、党务、职务评审及评先评优等教师关心的重大事情，均在行政会、教师会分级进行测评或讨论，结果均在校务公开栏、校园网公示。这样，还教师一个明白，还校长一个清白，改善了干群关系，保证了校务公开落到实处。

三、有效促进校园文化建设

1、做好送温暖工作。为切实履行好工会是特困职工的“第一责任人”的职责，工会努力为教职工排忧解难，工会给结婚生子的教师送去了祝福，对生病住院的在职教工进行了慰问，并与退教协会一起看望、慰问退休教师达到40多人次，在探望的同时送去了组织的温暖。在教职工生日时，工会也会及时送去问候，我们为每位会员发放了生日蛋糕卡。

2、开展形式多样的文体活动。我们在教职工中倡导健康科学的生活理念，树立“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的观点。每学期初，我们的“笑哈哈俱乐部”就开始招兵买马，组建团队，要求每个教职工至少参加一个俱乐部。我校的“瑜伽俱乐部”“健步行俱乐部”红红火火，在负责人和全体会员的努力下，每周都在规定时间如期开展活动，教师活动积极性较高。10月份，我们组建了校级的气排球队，虽然整体年龄偏大，但在工会主席的带领下，能积极自觉参加集训。10月下旬，参加了协作片的选拔比赛。过程中，也是高潮迭起，可圈可点，虽然无缘区级比赛，但我们自己觉得今年的水平较以往有很大的提升，这是可喜可贺的。

2018年1月25日，我校行政与工会联合举办了“欢天喜地过大年”教工联欢活动。活动在夏伟平校长的新年致辞中拉开了序幕。低年级组的老师们三句半《小猪配齐》，经典搞笑，其乐融融；两位男教师带来了搞笑版相声《师生关系》，精湛的演技引起来了在场所有老师的捧腹大笑；低年级组表演了改编版的《新年快乐》，传递出浓浓的年味；高年级组带来了贺年歌曲 《恭喜恭喜》，给各位老师拜年送祝福。节目表演的间隙，工会还组织全校教职工参加抽奖活动，真是高潮迭起。此次活动，展现了厚余小学全体教职工团结进取、奋发向上的精神风貌，同时营造了和谐平安的节日氛围，为构建和谐共生的校园文化生态做出了努力。

3、倡导做书香型教师。以开展“享受阅读”活动为抓手，在教职工中全面倡导阅读，开展学习型教师、学习型团队创建活动，我们通过赠书、写读书心得、举行读书会等多种途径，开展丰富多彩的阅读活动。

四、努力提高工会工作水平

1、我校工会能做到年初有计划，工作有落实，年终有总结，及时完成上级下达的各项任务，积极参与上级组织的各项活动，并根据自身实际，创造性地开展工作，工会制度健全，活动正常。工会财务、经审工作规范，每年，经审小组都认真审核工会帐目，并在全校教师大会上进行通报。

2、深入开展建家活动。建成“模范教工之家”是我们的追求，为此，我们加强了组织领导，努力夯实“建家”的群众基础，营造“建家”的良好环境，工会的建家活动开展有声有色。在2018年的“会员评家”活动中，会员对职工之家的满意率达100℅。我们将积极努力，把我校工会建设成为与时代同步伐、与教育事业共命运、与党和教职工群众心连心的，名副其实的“职工之家”。

3、重视女工委工作。工会要积极开展好富有女性特点的活动，引导女教职工在教学、科研中发挥好生力军作用。以维护女教职工权益为重点，进一步加强女教职工维权机制建设。三月份，工会与行政签订了“女教职工特殊权益保护条例”集体合同，切实维护女教职工的合法权益。三八妇女节来临之际，我们开展了“与美丽相约”的活动。我们组织女教职工参观夏溪花木市场。置身花海，陶醉花香，拥抱美丽，与花儿相映成趣，拍照留影。3月8日一大早，工会主席和女工委员给每一位女老师送上一份小礼物，送去了工会对每位女教师的节日问候，愿女教师们时时快乐，永远年轻，永远美丽。我们还与嘉泽中心小学的姐妹来了一场心灵相通的约会，联谊交流，载歌载舞，更是锦上添花，两全其美。

5、加强工会宣传工作。今年,我们进一步明确了职责,由工会宣传委员担任兼职通讯员,加大工会宣传力度。同时，也加强了工会网站的建设，细化了栏目，及时上传信息，丰富充实了网站，使工会工作逐渐走向规范，得到提升。

新的一年，我们将集思广益，扬长避短，为开创我校工会工作的新局面而努力。

武进区厚余小学工会委员会

                                                       2019年3月